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  可选中1个或多个下面的关键词◇。搜索相关资料。也可直。接点“搜索资料”搜索整个问。题。
  费用。也从▷。几万到…。十几万不等◆。主要看需要那些功能•。现有人事工作中。慧人力主要有员工档案信息管。理。职位管。理。复杂薪资核算等等功能。
  还有手机+pc端同。时管。理。并且手机打。卡考勤-。工作汇报。等▽。已赞过已踩过你对。这个回答的评价是?评论收起…。
  知道。合。伙人人力资源行家采纳数:362获赞数☆:380从。事人力资源行业10年。在。人力资源6大模块 人事 招聘 考勤 绩效 培训等人力资源领域有丰富经验向○。TA提问◆。展开全部您好。我现在。是一家大型外企的HR。这十年里我也用▪。过了不少的HR管。理软件Saas软件等◇。可以□。给▲。你分享一些个人经验。
  13.沿兰南高速公路行驶167.7公里。朝。永城/兰考/S32/S83方。向◁。□。稍向=。右转进入永登高速公路
  大型软件有Oracle,用。友等:维。护成本很高。沟通成本高。因▽。为▲。软件外包运营。软件更新比□。较。慢。系统对。电脑硬件要求比。较。高。中型专业类软件金蝶:功能单一□。需要切换多个软件来做工作。管▷。理不方。便○。在。1年之前。我们新用▷。了一款saas软件。解决大型软件和。专业类软件的一些问-。题◇。
  正好看到。你的问。题。不确定你需要使用。的是哪些功能。也不知道。你的预算…。我们现在。用。的是 i人事系统。还不错 无法给•。到。你确定的答案。我会不定期浏览。看到。问□。题我会回复你。希望。能帮助到。你。本回答被。网友采纳已赞过已踩过你对。这个回答的评价是•?评论收起▷。
  知道。合。伙人互联网行家采纳数:329获赞数:1711专注百度SEO移动端优化排名向■。TA提问。展开全部2017年10月。HRoot公布了当。月人力资源软件排名。共。分为。招聘类、兼职类、实习类、职业社交类▲、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单。基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
  榜单反映了市场对。人力资源类软件的使用。反馈。人力资源软件分类繁多。但从★。市场调研和。观察中看=。企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件-。因▼。为。eHR在。企业日常管。理中的嵌入型最强。企业往。往▲。在。这方。面的投。入也更大。借此榜单公布机会。业内专业人士也根据自。身的经验○。对。一些极致好用★。的eHR类人力资源应用。做了一番盘点。以。供企业参考▪。以。便做出更好的选择★。
  展开全部现在。的房产网站越来越多。如。365二手房。赶集□。58等。 竞争那么激烈。估计是用。价格吸引眼球吧△。已赞过已踩过你对。这个回答的评价是?评论收起。匿名用。户
  概况:德国创立。目前世界排名第一的企业管。理软件。体现了德国人严谨规范的企业管。理思维▼。和。特点★。软件性能稳定。相对○。要求企业流程也标准化。较。适用◇。于。大型的成熟企业=。
  概况:美国制造●。SAP最大的竞争对•。手。是目前世界上第二大企业管。理软件。体现了美国人的管。理风格:务实求真◁。追求效率。。使用◁。过程中可以。根据企业的实际需求做调整▽。灵活性高■。适用。于。快速发展中的多元化跨国公司。
  产品灵活度高。对。企业管▽。理流程标准化要求低。可以△。紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求◇。对。流程进行局部优化=。
  产品价格高昂。后期的维。护、服务等费用。也居高不下。对。企业的成本造成很大压力。
  知道□。合。伙人房产装修行家采纳数:2985获赞数:8607肄业于▪。黑龙江工程学院99级。从。事二手房中介5年多…。佰兴房产。源于。百姓◁。服务百姓◇。向。TA提问。展开全部购买二手房除了了房款其他还有其他费用。◇。
  概况:国内领先的一站式人力资源解决方。案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管。理软件=。功能覆盖人力资源6大模块▼。具体有组织、人事▼、考勤、薪酬、移动审批、招聘•、绩效、员工自。助软件。打。通人力资源管■。理系统。覆盖员工从▲。入职开始的全职业生命周期。彻底将。HR从。繁琐事务中解脱出来☆。释放核心价值。特别适用。于□。人员比。较。缺乏的中小型企业使用。●。
  功能齐。全•。基本上用。1个软件就。能搞定所有人力资源管。理乃至。企业管▽。理基础事务。
  县人大常委会副主任焦德福△、县政协副主席李守运应邀出席会议。县委常委、常务副县长宋志军。副县长耿党恩、支小勇、刘学奎、薛燕…、、崔志诚。县公安局局长李凤丽…、县工会主席丁永华◆。各乡镇乡镇长、政府组成部门及。相关职能部门的主要负责同。志参加会议。
  研发团队强大▪。由。HR专家、IT、互联网精英共。同。组成。功能设计非常贴合▪。企业人力资源管。理的实际场景。
  概况:人力资源软件界的“网红”。近年来发展迅猛。以=。年轻之姿与◆。大牌SAP、Oracle展开厮杀▷。首家提出基于。▷“云■”的人力资源软件服务商■。
  概况:亚太地区最大的企业管。理软件商•。以。行业、管。理流程的形式整合△。功能模块。中大型制造类企业使用▲。居多。
  通过专业人士盘点的5大使用。体验良好的软件。我们不难总结出企业挑选人力资源管。理软件时可遵。循的一些标准:
  3、员工端与◆。公司端兼备。互动性强■。从。长远来看▪。可以▽。很好地落实企业文化。激发全员管。理。
  丁:低保是不花代价获得的免费午餐。不要白不要。能捞就•。捞▽。捞不到。想办法也要捞▪。
  不过这其中。还有一条颠扑不破的真理◆。那就▪。是“适合。自★。己的才是最好的。•”专业人士建议☆。所有他人的盘点与。体验都可以。作为。参考。却不能代替▪。企业进行决策●。企业可以。在•。上述软件中选择适合○。自。己的进行试用。◆。根据自◁。己需求○。选择最“对▽。”的软件。
  展开全部T1级别:peoplesoft、Workday、Kronos。此三家均为。国外一线厂商。代表了当。今人力资源管▼。理系统的最高水平。毕竟国外的人事管•。理软件-。起△。步比。我们早了三十年。虽然如。今差距逐渐在。减少。但是几十年下来积累的优势不容小觑◇。当。然。国外的软件其实是不适合。大多数的国内企业。且昂贵的价格。也不是一般人能接受的。但从●。产品本身来讲。这几家的人力资源管。理软件。确实值得尊重和☆。学习T2级别:i人事▼、汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、多多薪等◇。T2级别属于。国内的精英厂商。在。产品上各有造诣。无明显缺点。要么是有多年的技术和。案例积累-。产品经过多年的升级改良。要么就。是有大规模融资。招收了一批国内顶尖的开发人才。部分品牌的人事管◇。理软件。从。功能、稳定性、易用-。性上面已经很接近T1级别的国外品牌了◁。这是一群真正在。用◆。心做产品的企业。
  T3级别。不细说了。主要是一些地域性强势品牌■。或者人才、技术、经验储备上有所欠缺。但他们的人力资源管。理软件能够在。激励的竞争中打。开一片市场★。也有其独到。之处。但是某些地方▪。还存在○。着明显的短板。当。然。这些品牌的人力资源管。理软件也在。不断地进行改进
  T4级别:其实T4级别的名气都是很大的。像钉钉、金蝶▷、用▷。友-、泛微等。不过这些品牌都不是专门做人力资源管。理软件。他们产品非常牛逼。但人事管。理只是其中的一个附属功能。肯定比。不了专业的人力资源管。理软件。
  展开全部人事管。理系统。属于。ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管•。理理念、人力资源管。理实践。、人力资源信息化系统建设的经验。
  有谱eHR的绩效管▽。理板块。有谱eHR人事管◇。理软件的绩效管。理板块◇。有绩效选项设置•。之后是流程审批的设定。然后就。是统计图表等。
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